De Amerikaanse fastfoodketen McDonald’s stopt met het hanteren van specifieke diversiteitsdoelen voor hogere functies. Het bedrijf volgt daarmee het voorbeeld van andere grote Amerikaanse ondernemingen die hun diversiteitsbeleid hebben aangepast, zoals Harley-Davidson en doe-het-zelfketen Lowe’s.
Redactie, TPO, 7 januari 2025 – In een open brief aan medewerkers kondigt McDonald’s aan dat het bedrijf een andere koers gaat varen op het gebied van diversiteit en inclusie. De fastfoodketen zal niet langer vasthouden aan vooraf bepaalde streefcijfers voor het aannemen van mensen uit minderheidsgroepen in leidinggevende posities. Ook vraagt het bedrijf leveranciers niet meer om zich te committeren aan specifieke doelstellingen rond diversiteit en inclusie.
Robby Starbuck
Deze koerswijziging komt na een campagne van activist Robby Starbuck. De campagne van de voormalig Republikeins politicus en filmmaker richt zich specifiek op het bestrijden van wat hij noemt ‘woke’ bedrijfscultuur. Via sociale media roept hij zijn volgers op om bedrijven aan te spreken die diversiteitsbeleid voeren. Starbuck beweert dat zulke beleidsmaatregelen discriminerend zijn voor blanke werknemers. Zijn campagne heeft al geleid tot rechtszaken tegen verschillende grote bedrijven, waarbij eisers stellen dat diversiteitsprogramma’s in strijd zijn met Amerikaanse anti-discriminatiewetgeving.
BIG news: @McDonalds is ending a number of woke DEI policies today. Now let me tell you what’s changing and how it happened.
3 days ago I told McDonald’s that I’d be doing a story on woke policies there. Today they’ve announced the following changes:
• Hiring: They will END… pic.twitter.com/bvFglf6pxw
— Robby Starbuck (@robbystarbuck) January 6, 2025
McDonald’s verwijst in zijn toelichting naar “het veranderende landschap” rond deze thema’s en naar een uitspraak van het Amerikaanse Hooggerechtshof in juni 2023, die een einde maakte aan positieve discriminatie bij universiteitstoelatingen.
Ondanks het loslaten van de specifieke doelstellingen, benadrukt McDonald’s dat het blijft werken aan een diverse en inclusieve werkomgeving. Het bedrijf wil dit bereiken door inclusie te verankeren in de dagelijkse bedrijfsvoering en door jaarlijks informatie te delen over de voortgang op dit gebied met het bestuur en de medewerkers.
Interne campagne
McDonald’s heeft recent ook een interne campagne gelanceerd die zich richt op respectvolle en eerlijke behandeling van alle werknemers. Met deze aanpak hoopt het bedrijf verdere groei te realiseren.
De fastfoodketen wijst erop dat er in 2024 al vooruitgang is geboekt. Meer dan 30 procent van de leidinggevende posities wordt nu bezet door mensen uit minderheidsgroepen. Ook is er gendergelijkheid bereikt in de salarissen. Daarnaast bereikt McDonald’s eind dit jaar al het doel om 25 procent van de uitgaven te besteden bij leveranciers met eigenaren uit verschillende bevolkingsgroepen – drie jaar eerder dan gepland.
Bron: ANP
