Tata Steel Nederland (TSN) start een grootschalig transformatieprogramma om de winstgevendheid te herstellen en de concurrentiepositie van het bedrijf te versterken. Het plan moet de weg vrijmaken voor een duurzame toekomst en richt zich onder meer op procesverbetering, structurele kostenverlaging, productoptimalisatie en hogere marges. Het staalbedrijf kondigde de grootse reorganisatie woensdag aan en zegt inmiddels een officiële adviesaanvraag te hebben ingediend bij de Centrale Ondernemingsraad.
Redactie, TPO, 9 april 2025 – Tata Steel schrapt mogelijk één op de vijf banen in IJmuiden, wat neerkomt op 1.600 voltijd banen. Volgens het staalbedrijf betreft het vooral banen in management- en ondersteunende functies.
TSN stelt dat de reorganisatie noodzakelijk is om financiële ruimte te creëren voor toekomstige investeringen en om operationeel beter te presteren. Samen met het Groen Staal-plan en het milieuprogramma Roadmap Plus moet dit programma het bedrijf voorbereiden op een schonere en groenere toekomst.
Financiële tegenvallers.
De aanleiding voor de reorganisatie ligt naar eigen zeggen deels in de recente financiële tegenvallers. In 2023-2024 leed TSN onder een vertraging in de renovatie van een hoogoven, wat leidde tot productieverlies. Inmiddels is het productievolume bijna hersteld, met 6,75 miljoen ton staal per jaar.
Desondanks zorgen geopolitieke spanningen, handelsbelemmeringen en hoge energiekosten voor structurele uitdagingen.
De CEO van Tata Steel Nederland, Hans van den Berg, benadrukt dat het bestuur zich bewust is van de grote impact op het personeel: “Met de aankondiging van vandaag zetten we een noodzakelijke stap naar een duurzaam en toekomstbestendig staalbedrijf. Als Raad van Bestuur van TSN realiseren we ons maar al te goed dat deze beoogde herstructurering van onze organisatie een aanzienlijke impact zal hebben op onze medewerkers.”
Het staalbedrijf wil volgens Van den Berg de komende tijd intensief samenwerken met alle belanghebbenden om deze moeilijke weg te bewandelen.
“We hebben de afgelopen periode hard gewerkt om de kosten te verlagen en ik ben ervan overtuigd dat we opnieuw de vereiste veranderingen kunnen doorvoeren voor een duurzame en financieel gezonde toekomst voor Tata Steel Nederland onder alle marktomstandigheden”, aldus de CEO.
‘Investeringen in het Groen Staal-plan van de toekomst’
Ook T.V. Narendran, CEO van Tata Steel Limited en voorzitter van de Raad van Commissarissen van Tata Steel Nederland, spreekt van een noodzakelijke stap. Hij ziet de reorganisatie als essentieel om TSN terug te brengen naar de top van Europa.
“Samen met mijn collega’s bij Tata Steel Limited en Tata Steel Nederland zullen we ervoor zorgen dat TSN terugkeert naar haar vooraanstaande positie als een van de meest efficiënte staalfabrieken in Europa, met de productie van hoogwaardig staal voor onze klanten. We werken nauw samen met de Nederlandse overheid en andere belanghebbenden en voeren constructieve gesprekken over gezamenlijke investeringen in het Groen Staal-plan van de toekomst”, aldus Narendran.
De transformatie is volgens hem een bouwsteen naar het het Groen Staal-plan van de toekomst, waarbij ze ervoor zorgen dat TSN het vereiste robuuste operationele en financiële profiel heeft om zich te ontwikkelen tot een van de beste en meest duurzame staalbedrijven in Europa.
Minder managementlagen en meer automatisering
De reorganisatie raakt de organisatie van hoog tot laag. TSN wil naar een compacter en slagvaardiger model met minder managementlagen en meer automatisering. Deze herstructurering zal volgens de eerste plannen leiden tot het verdwijnen van ongeveer 1.600 banen, vooral in management- en ondersteunende functies op de locatie in IJmuiden.
Ook de Raad van Bestuur ondergaat een wijziging. Die wordt teruggebracht van vijf naar vier leden, met een Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Operational Officer (COO) en Chief Commercial Officer (CCO). Daarmee vervallen de functies van onder meer Managing Director IJmuiden en Chief Project and Engineering Officer.
Naast de Centrale Ondernemingsraad zijn ook de vakbonden inmiddels op de hoogte gesteld van het transformatieplan. De komende weken gaat TSN intensief met hen en andere betrokken partijen in overleg over de voorgestelde maatregelen. Het is nog onduidelijk wanneer de veranderingen precies ingaan
Bron: Tata Steel Nederland
