Berichten over ontslagen door de invoering van kunstmatige intelligentie stapelen zich op, maar steeds vaker keren werknemers terug naar hun oude werkgever. Dat blijkt uit een analyse van werkplatform Visier, waarover Axios schrijft. Volgens Andrea Derler van Visier is het idee dat AI op korte termijn vrijwel alle banen zal vervangen “nog steeds niet bewezen”.
Redactie, TPO, 16 november 2025 – Derler stelt dat AI op dit moment vaak wordt gebruikt als “handige verklaring” voor reorganisaties, terwijl er meestal andere redenen achter ontslagrondes schuilgaan.
Uit gegevens van Visier, gebaseerd op ruim 2,4 miljoen werknemers en 142 bedrijven wereldwijd, blijkt dat 5,3 procent van het ontslagen personeel alsnog wordt teruggehaald. Volgens Visier is dat opvallend, omdat dit percentage sinds 2018 vrijwel stabiel was.
Werkgevers worstelen met echte effecten van AI
Volgens Visier hebben veel werkgevers moeite om helder te krijgen wat AI daadwerkelijk kan veranderen in hun bedrijfsvoering. Derler zegt dat “veel zeer hoge leidinggevenden geen tijd hebben gehad” om te onderzoeken wat AI kan, hoeveel het kost en welke taken of banen werkelijk vervangbaar zijn.
Pas na dat onderzoek kan worden bekeken hoeveel infrastructuur nodig is en welke risico’s er verbonden zijn aan het ontslaan van personeel.
Lees ook AI-modellen ontwikkelen mogelijk een eigen ‘overlevingsdrang’, zeggen onderzoekers .
AI-investeringen leveren vooralsnog weinig op
Onderzoek van MIT laat zien dat investeringen in kunstmatige intelligentie tot nu toe nauwelijks resultaat opleveren. Volgens het instituut heeft ruim 95 procent van de meer dan 300 geanalyseerde publieke AI-initiatieven weinig tot geen rendement opgeleverd. Bedrijven investeerden gezamenlijk tussen de 30 en 40 miljard dollar.
Bron: BNR
