Vorige week kende het Gerechtshof Den Bosch een billijke vergoeding van € 200.000 toe aan een ex-werkneemster van de Aldi. Een billijke vergoeding is een vergoeding die naast de gebruikelijke transitievergoeding bij ontslag kan worden toegekend aan een werknemer. Een billijke vergoeding wordt alleen toegekend wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever, wat slechts in uitzonderlijke gevallen gebeurd.
De werkneemster stelde dat het arbeidsconflict in 2015 is ontstaan door intimidatie en pesterijen van haar leidinggevende. Zij meldde zich ziek op 16 februari 2016 en heeft in de periode hierna twee zelfmoordpogingen gedaan.
De ingeschakelde bedrijfsarts adviseerde het inschakelen van een psycholoog en het starten van mediation. Maar Aldi gaf geen toestemming voor het inschakelen van een psycholoog en de mediation werd pas in mei 2017 gestart. De leidinggevende van Aldi wilde dat eerst niet en toen de bedrijfsarts begin 2017 opnieuw aandrong op mediation, werd het traject maandenlang vertraagd.
Het contact met de werkneemster vond plaats met dezelfde leidinggevende, die ook als reintegratie-manager werd ingezet, beide tegen het advies van de bedrijfsarts in. De bedrijfsarts adviseerde verder om de reintegratie op een andere locatie te laten plaatsvinden, hetgeen ook niet gebeurde.
In 2019 maakte de werkneemster duidelijk dat zij graag weer contact met de bedrijfsarts wilde. Daarna duurde het een jaar voordat zij de bedrijfsarts weer heeft gezien. Dat was volgens het hof niet aan werkneemster te wijten.
Het Hof komt daarom tot de conclusie dat Aldi haar re-integratieverplichtingen grovelijk heeft veronachtzaamd, waardoor sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten.
Het hof acht het aannemelijk dat de werkneemster na enkele maanden weer aan het werk had gekund, als Aldi wel aan haar re-integratieverplichtingen zou hebben voldaan. Het hof komt tot het bedrag van 2 ton door het inkomensverlies voor een periode van 10 jaar in te schatten, plus een bedrag van € 50.000,- wegens gemiste kans op groei in haar loopbaan en een bedrag van € 10.000,- aan immateriële schade (min het bedrag dat Aldi al aan werkneemster had uitgekeerd als transitievergoeding).
Wil je ook aanspraak maken op een billijke vergoeding of je daar juist tegen verweren? Neem dan contact op met LS Legal!
