Veel werkgevers kiezen er tegenwoordig voor medewerkers als freelancer in te huren. Op die wijze wordt toepassing van het arbeidsrecht voorkomen, zodat geen sprake is van ontslagbescherming, de werkgever geen loonbelasting hoeft te betalen en er ook geen loon tijdens ziekte doorbetaald hoeft te worden.
Bij het sluiten van overeenkomsten met freelancers – juridisch is dat een overeenkomst van opdracht – is het van belang goed te letten op een aantal zaken. Anders kan de overeenkomst alsnog als arbeidsovereenkomst aangemerkt worden.
Ook als op papier sprake is van een freelance overeenkomst of overeenkomst van opdracht, zal een rechter namelijk oordelen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst als er een gezagsverhouding bestaat tussen werkgever en werknemer.
Het dus van essentieel belang zoveel mogelijk indicaties voor het bestaan van een gezagsverhouding, en dus een arbeidsovereenkomst, te voorkomen.
Lees verder op LSLegal.Online >>>
Lees ook: Wanneer kan een werkgever een werknemer aan een concurrentiebeding houden?
Lees ook: Het recht op transitievergoeding bij herplaatsing in een lagere functie
Lees ook: De vereisten voor het opstellen van een privacyverklaring
