Voor zieke werknemers geldt een ontslagverbod: zij mogen niet ontslagen worden zolang ze ziek zijn. Na twee jaar stopt het ontslagverbod. Een zieke werknemer mag dan ontslagen worden. Maar de werkgever dient daarvoor wel bepaalde inspanningen te verrichten.
Het ontslaan van een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan op twee manieren. De eerste manier is een ontslag met ‘wederzijds goedvinden’, dat wil zeggen met instemming van de werknemer. Een ontslag met wederzijds goedvinden wordt bereikt door een overeenkomst met de werknemer te sluiten over zaken als de ontslagvergoeding.
De tweede manier is door goedkeuring bij het UWV aan te vragen. Het aanvragen van ontslag bij het UWV loopt via een procedure die een aantal weken in beslag neemt.
Lees verder op LSLegal.online.
Lees ook: Kan je als werkgever werknemers verplichten naar kantoor te komen?
Lees ook: Aldi en VEON moeten aanvullende ontslagvergoeding van 2 ton betalen
Lees ook: De verplichting tot het sluiten van een verwerkersovereenkomst
