Een arbeidsconflict kan ontstaan doordat de werkgever wil dat de werknemer bij een andere vestiging gaat werken: een verandering van de standplaats. Hierdoor kan de afstand tussen de werkplek en de woonplaats van de werknemer ineens substantieel vergroot worden, hetgeen extra tijd en kosten met zich meebrengt.
Of dat is toegestaan hangt af van een aantal zaken. Allereerst is het van belang welke reden de werkgever heeft om de standplaats van de werknemer te wijzigingen. Een rechter zal die reden altijd afwegen tegen het belang van de werknemer bij instandhouding van de huidige werkplek.
De wijziging van de standplaats kan ook een disciplinaire maatregel zijn, bijvoorbeeld wanneer de werknemer een relatie met een collega is aangegaan. Dat zal vaak gezien worden als een goede reden van de werkgever.
Lees verder op LSLegal.Online >>>
Lees ook: Waar dien je als werkgever op te letten bij het inhuren van freelancers?
Lees ook: Aldi en VEON moeten aanvullende ontslagvergoeding van 2 ton betalen
Lees ook: De vereisten voor het opstellen van een privacyverklaring
