Beste IKEA-mensen,
Nou, gefeliciteerd!
De onderhandelaars van het FNV hebben er voor gezorgd dat jullie vanaf nu over een periode van tien jaar gedurende 24 weken doorbetaald verlof krijgen om van geslacht te veranderen.
“Er ligt een inclusieve CAO op tafel”, juicht onderhandelaar Daniëlle Wiek van FNV Handel.
Dus als je eigenlijk een vrouw bent in een mannenlichaam, of andersom, en je werkt bij IKEA, dan hoef je je voor je operaties voortaan niet meer ziek te melden.
Joepie!
Helaas is het FNV er op een ander punt niet in geslaagd om iets voor jullie te betekenen.
De vakbond vindt dat het minimum-salaris voor jullie naar minimaal 14 euro bruto per uur zou moeten gaan. Nu is het in de laagste vijf salarisgroepen waarin jullie zitten nog 10,89 euro bruto.
Wat de vakbond op het gebied van geld (best belangrijk nu het leven razendsnel veel duurder wordt) heeft bereikt bij de onderhandelingen over die nieuwe “inclusieve CAO”?
Vier dubbeltjes bruto erbij!
Ja, veertig cent.
Jullie krijgen met terugwerkende kracht tot 1 oktober geen 10,89 euro per uur, maar 11,29 euro per uur.
Nog maar 2,71 euro minder per uur dan Daniëlle Wiek van het FNV éigenlijk een redelijk minimumsalaris voor jullie vindt.
Met dit tempo zitten jullie over meer dan zeven jaar op een volgens jullie vakbond redelijk salaris.
Dus als je bij IKEA werkt en van geslacht wilt veranderen, hoef je je je voortaan niet meer ziek te melden voor je operaties, maar je garderobe vervangen blijft wél een probleem.
Met zo’n vakbond heb je geen vijand nodig.
Groet,
JanD
PS. Cadeautje! Waar jullie wél wat aan hebben.
