Redactie, TPO, 22 oktober 2024 – Een recent onderzoek van vakbond CNV toont aan dat meer dan de helft van de werkenden de psychische belasting op het werk te hoog vindt. Maar liefst 28 procent kampt zelfs met psychische klachten. De krappe arbeidsmarkt en personeelstekorten verhogen de werkdruk, waardoor veel werknemers kiezen voor thuiswerken om efficiënter te zijn.
Van Asseldonk stelt echter dat thuiswerken juist kan leiden tot een verschraling van het contact tussen werknemer en leidinggevende. Leidinggevenden focussen zich bij thuiswerkers vaak op taken en deadlines, terwijl persoonlijke aandacht essentieel is voor het welzijn van werknemers.
“Voor werkgeluk is het belangrijk dat werknemers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen”, aldus Van Asseldonk. “Ook ergens bij horen is belangrijk. Hoe beter aan deze basisbehoeften wordt voldaan, hoe meer betrokken en gemotiveerd mensen zijn.”
Fysieke aanwezigheid op de werkvloer zorgt voor meer sociale interactie en biedt leidinggevenden de kans om de mens achter de werknemer te zien. Van Asseldonk pleit daarom voor meer aanwezigheid op kantoor om de psychische belasting van werknemers te verminderen.
