Hier zijn vijf belangrijke stappen om de ideale interim-manager te vinden die bij jouw organisatie past.
Voordat je op zoek gaat naar een interim-manager, is het belangrijk om duidelijk te hebben wat je precies nodig hebt. Wat is de kern van de uitdaging of het project? Welke resultaten wil je behalen? Maak een lijst van vaardigheden, ervaring en persoonlijkheidseigenschappen die essentieel zijn voor de rol. Dit helpt om gericht te zoeken en voorkomt dat je een kandidaat selecteert die niet volledig aan je verwachtingen voldoet.
Vraag jezelf bijvoorbeeld af:
In veel gevallen is er haast bij het vinden van een interim-manager. Toch is het belangrijk om niet te snel beslissingen te nemen. Het is verleidelijk om voor de eerste beschikbare kandidaat te gaan, maar het succes van de opdracht hangt af van de juiste match. Neem de tijd om referenties te controleren, gesprekken te voeren en een goed beeld te krijgen van de competenties en aanpak van de kandidaat.
Het vinden van een geschikte interim-manager kan een uitdaging zijn, zeker als je geen groot netwerk hebt in de sector. Samenwerken met een gespecialiseerd bureau kan een wereld van verschil maken. Organisaties zoals Boer Croon hebben een breed netwerk van ervaren interim-professionals en kunnen je helpen om snel de juiste persoon te vinden. Een goed bureau begrijpt de behoeften van jouw organisatie en matcht je met een kandidaat die niet alleen de juiste ervaring heeft, maar ook goed past bij de bedrijfscultuur.
Een interim-opdracht is per definitie tijdelijk, en dat maakt heldere afspraken over verantwoordelijkheden en doelstellingen des te belangrijker. Stel een contract op waarin de volgende zaken duidelijk worden vastgelegd:
Door dit vooraf goed te regelen, voorkom je misverstanden en zorg je voor een soepel verloop van de samenwerking.
Ook al is de rol tijdelijk, een goede onboarding is essentieel om een interim-manager snel effectief te laten functioneren. Geef de manager toegang tot de nodige informatie, stel hem of haar voor aan het team, en zorg dat de verwachtingen over de rol duidelijk zijn. Dit bespaart tijd en helpt om vanaf dag één waarde toe te voegen.
Het inhuren van een interim-manager kan een cruciale stap zijn om je organisatie vooruit te helpen in uitdagende tijden. Door je behoeften helder te definiëren, samen te werken met experts, en duidelijke afspraken te maken, vergroot je de kans op succes. Een goede interim-manager brengt niet alleen de expertise mee die je nodig hebt, maar kan ook structurele verbeteringen achterlaten die je organisatie sterker maken voor de toekomst.