Redactie, TPO, 23 december 2024 – De wet, die eind vorig jaar werd ingevoerd, bepaalt dat niet meer dan 60 procent van de leden van een raad van bestuur van hetzelfde geslacht mag zijn. In de praktijk betekent dit dat minimaal 40 procent van de bestuurders vrouw moet zijn. De wet geldt dit jaar voor de grootste bedrijven met een omzet van meer dan 100 miljoen Noorse kronen (8,8 miljoen euro).
Veel bedrijven hebben de benoeming van vrouwen tot nu toe uitgesteld, maar komen nu in actie. “De afgelopen maanden is er een enorme toename in de vraag naar vrouwelijke bestuurders”, zegt Hege Rodland, oprichter van Matae AS, een bedrijf dat zich richt op strategie en recruitment voor besturen met een oververtegenwoordiging van mannen.
Volgens de Noorse overheid moeten er nog zo’n 5.000 vrouwen toetreden tot besturen om aan de wet te voldoen. “Er is veel concurrentie om de meest gekwalificeerde kandidaten”, aldus Rodland.
Bedrijven die niet aan de wet voldoen, riskeren uiteindelijk sluiting door de rechter. In de praktijk zullen bedrijven waarschijnlijk alsnog worden gedwongen om te voldoen, zelfs als ze de deadline missen, zegt Rodland.
Een van de bedrijven die al langer werkt aan diversiteit in de top is DNB Bank ASA, de grootste bank van Noorwegen. “Het is geen toeval dat vrouwen topfuncties bekleden bij DNB”, zegt financieel directeur Ida Lerner. De bank zorgt ervoor dat er altijd een groep gekwalificeerde vrouwen klaarstaat om door te stromen naar hogere functies. “Zodra je stopt met aandacht voor diversiteit, loop je achter”, aldus Lerner.
Rodland vergelijkt de situatie met het rookverbod in restaurants, dat Noorwegen in 2004 invoerde. “Iedereen was aanvankelijk sceptisch, maar nu waarderen we de schone lucht. Bedrijven zullen uiteindelijk ook de voordelen van diversiteit inzien”, zegt ze.
Tegen 2028 zal de wet van toepassing zijn op ongeveer 20.000 Noorse bedrijven. De Noorse overheid schat dat er tegen die tijd nog eens 8.000 vrouwen nodig zijn in bestuursfuncties.
Bron: Bloomberg
