Het kabinet doet al bijna een jaar de oproep zoveel mogelijk thuis te werken om de verspreiding van COVID-19 tegen te gaan. Sommige werkgevers verplichten werknemers wel gewoon naar de werkplek te komen. Als thuiswerken niet mogelijk is mag dat. Maar hoe zit het juridisch als thuiswerken wel mogelijk is? Wat zegt het arbeidsrecht hierover?
De overheid raadt werkgevers en werknemers aan hierover met elkaar in gesprek te gaan. Dat leidt echter niet altijd tot een oplossing, denk aan een werkgever die niet wil meedenken of een werknemer die onredelijke eisen stelt.
Allereerst is van belang dat werknemers, ook nu in tijden van COVID-19, geen recht op thuiswerken hebben. Als je als werknemer niet naar de werkplek komt, terwijl de werkgever dat wel van je verlangt, kan dat als werkweigering worden opgevat. Werkweigering is een geldige reden voor ontslag.
Lees verder op LSLegal.online >>>
Lees ook: Rechter: Avondklok moet per direct worden opgeheven
Lees ook: Spoedwet – Avondklok heet nu ‘beperking vertoeven in de openlucht’
Lees ook: Juridisch vraagje: moet de advocaat van Gökman Tanis alles maar accepteren?
