Redactie, TPO, 29 november 2024 – Veel techbedrijven hebben een homogeen personeelsbestand, vaak bestaande uit witte mannen met een rationele denkwijze. Dit komt doordat zij in het verleden vaker werden toegelaten tot technologische opleidingen en managementfuncties. Deze bedrijven nemen vervolgens mensen aan met dezelfde achtergrond en denkwijze.
De nieuwe generatie werknemers wil echter werken bij diverse en inclusieve bedrijven. Diversiteit in gender, etniciteit, leeftijd en persoonlijkheid maakt bedrijven aantrekkelijker als werkgever. Het bevordert ook innovatie en betrokkenheid van werknemers.
Technologie, met name AI, kan een belangrijke rol spelen bij het bevorderen van diversiteit. AI kan bijvoorbeeld cv’s anonimiseren, waardoor werkgevers zich niet onbewust laten leiden door iemands naam of geslacht. Ook kan AI worden gebruikt om vacatureteksten te schrijven die een breder publiek aanspreken. Veel vacatures zijn nu gericht op een specifieke groep, wat mensen met andere probleemoplossende vaardigheden kan afschrikken.
Het is belangrijk om te voorkomen dat AI vooroordelen versterkt, zoals in het verleden is gebeurd. Daarom moeten meerdere mensen betrokken zijn bij de ontwikkeling en monitoring van AI-systemen om te zorgen dat er geen bias in algoritmes zit.
Hoewel wetgeving belangrijk is voor het stimuleren van diversiteit, benadrukt Grootenboer dat senior managers intrinsiek gemotiveerd moeten zijn om hun teams diverser te maken.
