Dit artikel wordt besproken in TPO Podcast 183. Bent u ook ambtenaar, of medewerker van een bedrijf, en wordt u ook verplicht u te laten brainwashen door de inclusiviteitssekte omdat u ‘onbewust racistisch’ zou zijn puur en alleen omdat u blank bent? Dan horen wij graag van u! Anonimiteit gegarandeerd. Mail naar: [email protected]
“Beste TPO,
Wellicht is het interessant te weten wat er bij mijn werkgever, het Ministerie van Buitenlandse Zaken (BuZa, op diversiteitsgebied gebeurt, het is per slot van rekening jullie taxpoet!
Voorgaande jaren organiseerde BuZa de ‘Maand van Diversiteit en Inclusiviteit’ (D&I). Een maand vol gesprekken, workshops en lezingen over diversiteit. BuZa-ambtenaren krijgen alle ruimte om tijdens werktijd aan workshops mee te doen. Voorafgaand moest de ambtelijke top een training ‘Unconscious Bias’ volgen.
Voor de grap stuur ik jullie het programma van de diversiteitsmaand 2018 mee (31 workshops van sprekers en diversiteitsbureaus; je ziet hoeveel tijd, aandacht en geld dit kost). (PDF)
Een voormalig ambassadeur (dat is dus een hoge functie) is ’Coordinator Diversiteit en Inclusiviteit’. Ze heeft medewerkers, er is een taskforce en er zijn 40 ‘D&I change agents’. Naast hun normale werkzaamheden zetten change agents zich op allerlei manieren in voor ‘diversiteitsbewustwording’. Zoals het toezien op personeelsbeleid.
Het personeelsbeleid van BuZa heeft de volgende diversiteitsambities:
“In 2020 heeft..
- 25% van de stagiaires een niet-westerse migratie-achtergrond.
- 20% van de medewerkers die een vast dienstverband aangeboden krijgen een migratie-achtergrond; Speciale aandacht is er voor de instroom van hoogopgeleide vluchtelingen.
- .. 50% vrouwen op topfuncties
- .. 50% vrouwen op midden management functies
BuZa gaat jaarlijks over 13 miljard euro en er werken duizenden mensen. Ik ben zelf best voorstander van culturele sensitiviteit (we zijn immers extern gericht) en ik heb niks tegen een kleurrijk ministerie. Maar dan wel op basis van kwaliteit in plaats van op quota, ras of geslacht. De enige diversiteit die echt nodig is op BuZa is diversity of thought. Want een diplomaat die PVV stemt of tegen de EU is moet ik namelijk nog tegenkomen!
P.S.
Wat er verder speelt binnen BuZa (los van diversiteitsbeleid): Blok is tandeloos, Kaag is kil maar professioneel en wordt op handen gedragen, er is al jaren een afdeling ‘Directie Integratie Europa’, Zwarte Piet is uiteraard al tijden geleden verwijderd uit het jaarlijkse Sinterklaasfeest van de personeelsvereniging en klimaat en duurzaamheid zijn diplomatieke speerpunten. Het nationale belang is soms ver te zoeken in het ambtelijke bolwerk van eurofilie, multilateralisme en wereldburgerij.
Anoniem.“
